過(guò)江龍衛(wèi)浴

    結(jié)合公司員工的實(shí)際，過(guò)江龍水暖人力資源部在與高層委員會(huì)共同商議的基礎(chǔ)上，制定了符合公司各部門(mén)實(shí)際的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。秉持客觀、公開(kāi)、精細(xì)化的原則,為了讓每一位員工對(duì)自己每月績(jī)效考核做到心中有數(shù)，過(guò)江龍水暖于2011年5月10日公布四月份公司全體員工的績(jī)效考核成績(jī)，望公司各員工及時(shí)關(guān)注.

    員工績(jī)效考核不僅關(guān)系到員工工資還涉及員工職業(yè)發(fā)展.過(guò)江龍水暖績(jī)效考核分為五個(gè)等級(jí),公司根據(jù)員工每個(gè)月的工作表現(xiàn)發(fā)放工資.除此之外,在每月的考核中連續(xù)兩次考核都在末等者,按照績(jī)效管理有關(guān)規(guī)定處理.公司各位同仁對(duì)考核成績(jī)應(yīng)當(dāng)予以重視.

績(jī)效考核成績(jī)的明朗化能夠充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，并且進(jìn)一步規(guī)    范工作流程，客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工績(jī)效，激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。